• Psychologie & Leadership 

    Le secret des grands leaders

    pour motiver... sur la durée !

  • Votre équipe est-elle aussi engagée que vous le souhaiteriez ?

    (allez, répondez franchement...)

    C'est frustrant !

    Vous aimeriez franchir des sommets avec votre équipe, vous aimeriez aller plus haut, plus loin, plus vite.

    Mais la réalité est là : la motivation des uns et des autres est variable. Certaines mauvaises habitudes ont été prises, la fatigue s'est installée, certains de vos collaborateurs sont désengagés.

    Alors vous essayez d'en faire toujours plus...

    Revoir le format des réunions d'équipe, passer plus de temps avec les uns et les autres, revoir les objectifs. Mais tout cela s'ajoute à un travail déjà prenant et les journées ne font que 24 heures !

    Vous allez commencer à vous épuiser.

    Il ne s'agit donc surtout pas d'en faire plus et de tomber dans un cercle vicieux : mes équipes ne sont pas suffisamment engagées > j'aide davantage mes équipes > je me fatigue > mes équipes se désengagent encore davantage.

  • Alors, y a-t-il une solution ? 

    (Spoiler : la réponse est oui)

    Il s'agit de faire moins. 

    Pour gagner en hauteur de vue, en efficacité et en énergie.Un super pouvoir

    Mais pour y parvenir, il faut faire mieux !Alors évidemment, vous pourriez vous tourner vers l'un des très nombreux livres sur le management. D'ailleurs, s'il y en a tant, c'est que la plupart correspondent à des modes. Des modes qui changent régulièrement car elles n'apportent jamais les résultats vraiment espérés. Elles sont ainsi remplacées par d'autres qui s'avéreront aussi limitées…

    Le leadership, une question de mode ?

    Pourtant, le leadership n'est pas affaire de mode. Car le leadership, c'est essentiellement une capacité à comprendre et à maîtriser la psychologie humaine, une capacité à comprendre ce qui fait avancer les Hommes et ce qui garde leur motivation intacte sur le long-terme.

  • Le point commun des vrais leaders

    Hommes, Femmes, petits ou grands, maigrichons ou bons vivants...

    D'abord, chacun son style

    Avec des styles très différents, c'est sans conteste le secret partagé des grands leaders de l'Histoire, d'Alexandre le Grand à Steve Jobs, de Napoléon Bonaparte à Margaret Thatcher, d'Ernest Shackleton à Mère Theresa.

    Comprendre l'Humain

    Tous ont démontré une véritable maîtrise des ressorts psychologiques de l'influence et de la persuasion. Tous connaissaient les leviers qui renforcent la résilience de leurs équipes et leur permet de durer, quelles que soient les épreuves.

    Mais quel est donc leur secret ??

    Leur secret, c'est d'avoir décrypté ces mécanismes psychologiques, que nous proposons de partager avec vous, de manière pragmatique et actionnables, en les illustrant d'anecdotes tirées de la vie des plus grands leaders de tous les temps.

  • Pourquoi vous choisir, plutôt que d'autres experts ?

    Parce que vous n'êtes pas ici par hasard !

    Notre mission

    Chez Hi!, nous sommes des praticiens des sciences comportementales. Notre mission consiste donc à faire le pont entre le monde de la recherche et l'entreprise, et c'est ce qu'apprécient nos clients et les équipes qui viennent à nos conférences : c'est fun, ça ouvre les chakras… et c'est concret et pratique !

    Les intervenants : Christophe ou Patrice (ou l'inverse)

    Par ailleurs, nous sommes issus du monde de l'entreprise et nous connaissons donc bien vos problématiques !

    Patrice est issu du monde des startups et a notamment officié en tant que manager chez des grands acteurs de la bancassurance. Il a également coaché des équipes d'intrapreneurs, sur des sujets d'innovation de service : il a vu des collaborateurs se transformer et révéler leur plein potentiel !

    Christophe a été en charge du marketing chez courtier britannique et Directeur Innovation du plus gros groupe d'assurance français. Il enseigne à Sciences Po et est membre de l'Association Américaine de Psychologie (APA).

    Vous ne pouvez donc pas vous tromper !

  • J'ai encore un doute...

    Je ne vous jette pas la pierre, Pierre !

    Un prisme nouveau... en France seulement

    Les sciences comportementales appliquées au Management, c'est un sujet récent, surtout en France. Mais peut-être cela vous rassurera-t-il d'apprendre que cela fait maintenant une bonne dizaine d'années que des entreprises comme Google, Facebook, Uber ou Procter & Gamble recrutent massivement des spécialistes des sciences comportementales pour mieux comprendre l'Humain !

    ... qui fera de vous un pionnier sur ce sujet !

    Vous êtes en fait un pionnier en introduisant vos équipes à un tout nouveau champ de développement pour vos équipes ! Et ça, c'est la classe à Dallas.

  • Combien de temps dure cette conférence ?

    NB : elle ne dure pas... elle passe très très vite !

    Le format "habituel"

    Nos conférences durent 1h15, plus 15 à 30 min de questions / réponses.

    Mais...

    Mais bien évidemment, selon votre contexte, nous nous adapterons !

    D'un format ultra-court de 20 minutes pour acculturer un Comex, à un format de 90 minutes + 30 de questions / réponses, voire même des formats conférence + atelier d'une demi-journée, discutons ensemble de vos besoins !

  • Maintenant, à vous de jouer !

    Vous souhaitez avoir plus d'infos sur cette conférence pour les entreprises :

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